Rezension von Timo Gnambs am 31.08.2004
Lehrbuch Organisationspsychologie
|
|
Lehrbuch Organisationspsychologie von Heinz Schuler |
|
H. Huber, Göttingen,
2003 692 Seiten Preis: 59,95 € ISBN: 3456840195 |
|
|
Da mit dem Begriff der Organisationspsychologie im Allgemeinen nur relativ unpräzise Vorstellungen assoziiert sind, sei vorab der Gegenstand dieses boomenden Teilgebiets der angewandten Psychologie kurz skizziert. Die zentralen Komponenten organisationspsychologischer Tätigkeit stellen in Organisationen agierende Menschen sowie das sie einschließende und somit auch direkt beeinflussende System dar. Das Hauptaugenmerk der Analysen erstreckt sich hierbei einerseits auf die Wechselwirkungen arbeitender Individuen untereinander sowie andererseits auf Zusammenhänge zwischen Erleben und Verhalten dieser Individuen mit Aspekten der Organisation, in denen sie agieren. Der Begriff der Organisation ist hierbei relativ weit gespannt und wird je nach Autor unterschiedlich definiert. Grundsätzlich wird darunter ein strukturiertes soziales Gebilde verstanden, das auf ein definiertes Ziel ausgerichtet ist. In der Praxis beschäftigt sich die Organisationspsychologie vornehmlich mit Arbeitsorganisationen im Rahmen von Wirtschaftsunternehmen. Gegenüber der klinischen Psychologie hat sich die Organisationspsychologie in den letzten Jahrzehnten als der zweite große Bereich angewandter psychologischer Tätigkeit etabliert. Dementsprechend groß stellt sich auch der Aufgabenbereich dar, den es abzudecken gilt. Von der Analyse von Arbeitsabläufen, Personalauswahl und -entwicklung über Mitarbeitermotivation und Führungsstrategien in Unternehmen bis zur Software-Ergonomie (um nur einige Aspekte zu nennen) lassen sich eine Vielzahl unterschiedlicher Spezialisationen unterscheiden. Es erscheint fast unmöglich all diese divergierenden Strömungen in einem Buch zu bündeln. Aufgabe eines als Lehrbuch konzipierten Werkes ist jedoch die sinnvolle Reduktion komplexer Sachverhalte auf das Wesentliche und die Darstellung desselben in didaktisch durchdachter Weise. Diesem Ziel werden die Autoren dieses Herausgeberwerks großteils gerecht, wenn sie auch an mancher Stelle ökonomischen Zwängen Tribut zollen mussten. So konnten nicht alle Teilaspekte in jener Tiefe behandelt werden, wie sie es verdient hätten (wie etwa die Gestaltung von Arbeitsprozessen im Kontext technischer Systeme), sondern es verbleibt lediglich ein Verweis auf weiterführende Literatur. Zusammenfassend lassen sich vier Themenschwerpunkte identifizieren, unter denen das weite Gebiet der Organisationspsychologie vorgestellt wird: (a) der arbeitende Mensch als Individuum (Möglichkeiten und Grenzen berufsdiagnostischer Verfahren, Personalentwicklung etc.), (b) die Tätigkeit der Arbeit (Analyse und Bewertung von Arbeitstätigkeiten und - sytemen etc.), (c) der soziale Mensch als interagierendes Individuum im sozialen Kontext (Gruppenorientierte Interventionstechniken, Führungsmodelle etc.) (d) die Organisation, in dessen Kontext Menschen agieren (Diagnostische Verfahren, Methoden zur Organisationsentwicklung etc.). In seiner zweiten Neuauflage bietet sich das Werk somit nicht nur als bewährtes Lehrbuch zur Einführung in organisationspychologische Belange an, sondern offeriert sich zudem als nützliches Nachschlagewerk für Theoretiker wie Praktiker gleichermaßen. |
|
